Loopbaan coaching

“Een goede coach verandert een leven, niet alleen een wedstrijd.”

Dat klinkt heel groots en meeslepend. Hoewel niet zo bedoeld kan je je waarschijnlijk ook wel voorstellen hoe belangrijk het is om werk te doen dat bij je past, in een omgeving die aansluit bij jouw waarden en normen.

Een groot deel van onze tijd besteden we namelijk aan het werk. Dus als je eenmaal in kaart hebt gebracht wat daarin allemaal belangrijk is, heb je de rest van je leven geen loopbaancoach meer nodig.

Een groot deel van je leven ben je aan het werk. Dan wil je wel dat het klopt. Met wat je kunt, met wat je belangrijk vindt. Als je dat helder hebt, heb je de rest van je leven geen loopbaancoach meer nodig.

Voel je dat de passie er al een tijdje niet meer is, wil je vooral weg waar je nu zit, en weet je niet precies wat je volgende stap zou kunnen zijn, dan is loopbaancoaching iets voor jou. We staan stil bij jouw dromen, jouw verlangens en waar je energie van krijgt.

Van dromen naar richting

Dromen zijn bedrog, hoor ik je denken. Ja, dus. Zou je daarom niet meer mogen dromen. Ik gun iedereen zijn of haar droom.

Misschien denk je: leuk hoor, dromen. Maar ik moet gewoon werken. Ik snap het. Toch gun ik iedereen een droom waar je naartoe kunt bewegen.

We hebben het over je drijfveren en talenten en maken op die manier een soort loopbaanpaspoort. Zo kijk jij niet langer of je bij een baan past. Je kijkt of een baan bij jou past. Voel je het verschil.

Maak een afspraak

Werkwijze

Stap 1: Kennismakingsgesprek

Een gratis gesprek van 30–45 minuten om elkaar wat beter te leren kennen (online of live). De klik tussen coach en coachee is belangrijk: jij moet je veilig voelen, en ik wil weten of ik de juiste coach voor je ben.

In de intake brengen we jouw vraag en de context in beeld en bepalen we samen een helder doel. Hoe scherper het doel, hoe effectiever het traject. Soms betekent dat dat de intake niet in één gesprek afgerond kan worden.

We maken ook meteen praktische afspraken over het traject: wat je van mij kunt verwachten, hoe vaak we afspreken, vertrouwelijkheid en (als er een opdrachtgever betrokken is) wat er wel en niet gedeeld wordt.

Daarnaast doen we een korte nulmeting: waar sta je nu? Dat kan heel simpel met een paar schaalvragen (bijvoorbeeld stress, regie, zelfvertrouwen). Zo hebben we een duidelijk startpunt.

Praktisch: een coachgesprek duurt 60–90 minuten. Meestal spreken we af eens per 2 à 3 weken. Een traject van 5–8 gesprekken is voor veel vragen realistisch.

We bespreken concrete situaties uit jouw praktijk: wat gebeurde er, wat deed je, wat was het resultaat, en wat bleef lastig? We leggen patronen bloot en vertalen dit naar iets dat je direct kunt toepassen.

Belangrijk: het meeste werk gebeurt tussen de gesprekken. Je gaat nieuwe vaardigheden in de praktijk brengen en dingen uitproberen, kleine experimenten die passen bij jouw doel. In de volgende sessie kijken we wat werkte, wat niet, en wat je nodig hebt om bij te sturen.

Halverwege plannen we een korte evaluatie: liggen we nog op koers, klopt het doel nog, en wat moet anders om het traject zo effectief mogelijk te maken?

je merkt resultaat doordat je anders reageert in situaties die je eerst vastzetten: meer rust, meer regie en keuzes die beter bij jou passen.

We ronden af met een overzicht van jouw ontwikkeling en de stappen die je hebt gezet. In vertrouwen laat ik je los: er is iets in gang gezet waarmee jij zelfstandig verder kunt. De vooruitgang brengen we in beeld via een eindrapportage.

Na een paar maanden is er een meetmoment: we kijken wat er is blijven staan, waar je het aan merkt en wat nog onderhoud vraagt. Als je daarna nog iets nodig hebt, hoeft dat niet meteen een heel nieuw traject te zijn. Je kunt ook af en toe langskomen voor een onderhoudsgesprek.

Hulp of advies nodig?

Heb je advies nodig of wil je eens sparren over jouw situatie? Ik help je graag op weg!

Contact opnemen